我国医院中高端财务人才存在巨大缺口

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我国不仅存在高端会计人才缺口，而且还存在行业会计人才缺口。

虽然提高财务人员的素质逐渐成为各医院工作的重点，但是，我国医院财务管理人才依然存在巨大缺口，急需充实中高端财务人才队伍。

财务人学习迫在眉睫

医院会计不同于企业会计和行政事业单位会计，很多财务会计人员都需要在实际工作中逐步摸索前行。更重要的是，医院现有会计人员专业水平参差不齐。

目前，医疗卫生机构要求财务人员不仅要熟练掌握医疗卫生机构等非营利组织的财务知识，还要求其精通医院管理、参与医院机构的管理决策，并从财务的视角对医疗卫生机构的管理运营及相关决策提出合理的意见与建议。

眼下，有愈来愈多的医疗机构认识到财务人才严重缺失的问题，开始主动提高认识，开始把提升财务人员的能力放到重要位置。

据了解，很多医院开始转变思想，定期组织财务人员进行培训。他们在医院财务管理中适时地建立科学合理的会计人才选拔机制，以充分调动会计人员努力学习业务的积极性，激励更多的会计人才脱颖而出。作为医院财务人，也应积极、主动地参与到业务素质提升中。

量身打造医院财务人

新医改方案的深入实施，迫切需要更多中高端财务人才。

财政部已经通过层层选拔，将来自30个省市的40个医疗单位、在当地具有一定知名度的财务人组成“医改班”，并在厦门国家会计学院组织全国领军人才培训，旨在通过培训量身打造一流的医院财务人员，由他们引领和辐射整个地区，推动新医改发挥出更大作用。

“医改班”诸多学员表示收获很大。“此次培训在课程设计、师资安排、学习方式上都很好地结合了行业和学员特点。”记者了解到，除常规课程外，“医改班”还增加了管理学课程，提高了学员的战略意识和管理协同能力，还鼓励学员能够跳出会计看会计，实现从会计人员向管理人员、从财务管理向战略管理的转换。

值得一提的是，医改班的培训还增加了案例讨论环节，40名学员就比较关注的问题做专题讨论，这让医院财务管理的学习紧沾地气。

将医院的财务人员专门作为一个序列纳入全国领军人才培养项目，意味着国家层面已经关注到此行业财务人员的重要性。

或许，它将进一步推动医院、地方启动各种专门针对医院财会人员的专门培训。

明确财务人上升通道

在加强对现有财务人员的教育培训的同时，可以采用多种方式进行考核以保证培训质量。

一位不愿具名的医院财务人表示，希望可以通过考核等方式来制定相应的绩效管理方法，给有能力、有想法、有实力的财务人提供一条较为清晰的上升通道。

值得一提的是，在医院财务管理越来越重要的今天，我国各类医院的财务人员在岗位上仍没有较高的等级设置，医院设立总会计师仍在探索试点阶段。

为进一步提高医院财务管理人员的受重视程度，让医院的高级财务管理人员享受应有的待遇，建议提高高级财务管理人员的岗位等级设置，使他们与高级卫生专业技术人员一样有同等的岗位、地位与待遇，让他们在医院管理与运营中发挥重要作用，并成为医改的重要推进者。

教育家

懂财务软件