速达软件培训教程内容详解9：工资核算

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A、模块对比
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工资核算        √        √        √        √
B、工资核算的相关资料
如通过本模块核算企业的工资，那么在录入前，必须确保以下相关的基础资料是否已经存在：
(a)员工资料
(b)计件工种与计件工序（如企业工资计算方法为“计件”，则须录入此基础资料）
(c)员工类别
(d)工资项目定义（如奖金、手机费等工资项目）
(e)工资项目分类（如须对工资项目进行分配，则须录入此资料）
注解：
(a)系统中，工资的核算的方式包括月度工资与计件工资两种。月度工资主要应用在一般的商品流通行业或事业单位，而计件工资的核算方式则广泛使用于工矿企业或工业加工企业。
(b)在实际应用中，企业生产经营当中，工种下包含各道生产工序，计件工作往往不是一个工序就可以完成的，有时需要多道工序才能完成的，所以在输入计件工种后，我们还需输入计件工序等数据。
(c)企业支付给职工的工资，是企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿，工资的内容包括许多的项目，如基本工资、各种奖金、各种福利和津贴等等，为了以后进行工资数据输入时更加方便快捷，我们必须事先在“工资项目定义”模块中，定义工资项目。
(d)工资项目分类是保证工资费用分配能够顺利进行的准备操作，其主要的目的，是将工资项目中所有可以在同一个会计科目核算的内容分类合并，以便在分配工资费用时，方便快捷地将同类项目的费用金额一次分配到各有关会计科目中。
C、计件数据录入
如企业有部分员工是按照计件方式来计算工资的，在进行工资计算之前，则需要将取得的计件数据输入，然后才能计算员工工资。

注解：
(a)员工“工资计算方法”只可在“计件”的前提下，才可进行计件数据的录入。
(b)计件数据以天为计算单位，当天工人的计件工资金额=（单件工价*计件数量）+加班工资
D、工资数据录入
工资数据录入的主要功能是为了输入按照月度工资核算的员工工资的资料，它包含了员工个人工资各项具体项目、应扣工资和实发工资的情况，在编制完数据之后需要对本月工资重新进行计算，然后就可以打印各种工资条或工资表了。

注解：通过“工资数据录入”录入工资数据后，必须点击重新进行计算才可保存。
E、支付工资
计算本月发放的工资数额后，我们可通过“支付工资”进行发放。

注解：“支付工资”的数据来源于“工资数据录入”，如没有进行工资数据录入，则不可使用“支付工资”此模块，支付工资后，系统将自动自成一张记帐凭证。
F、费用分配
工资费用分配，以职员类别和工资项目分类为依据，因此，在进行本模块的操作前，首先必须输入职员类别和工资项目分类数据，然后才能进行分配。
注解：
(a)工资费用分配的操作类似于新建帐套，均为流程式向导的操作。
(b)工资费用分配是根据员工类别及工资分摊类别为依据，因些，必须准确设置员工类别及工资分摊类别对应的借、贷方科目。
(c)通过“费用分配”，系统将自动生成一张记帐凭证。